KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEPUASAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA PADA PABRIK AIR MINUM HEXAHAQ
DOI:
https://doi.org/10.29407/7d1ke679Keywords:
kepuasaan kerja , motivasi kerja , disiplin kerja , kinerja karyawan , pabrik air minumAbstract
Riset ini berupaya menginvestigasi secara mendalam dampak dari kepuasan, motivasi, serta disiplin kerja atas kinerja karyawan di Pabrik Air Minum Hexahaq, Trenggalek. Dengan mengadopsi paradigma kuantitatif yang berfokus pada hubungan kausalitas, studi ini melibatkan partisipasi 40 orang personel yang direkrut melalui metode pengambilan sampel jenuh. Analisis komprehensif terhadap data yang terkumpul dieksekusi dengan memanfaatkan utilitas perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Temuan utama dari analisis tersebut mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berkontribusi secara positif dan substansial terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik ketika diuji secara individual (parsial) maupun secara kolektif (simultan). Keunikan dan kontribusi orisinal studi ini terletak pada penekanan investigasinya pada performa tenaga kerja dalam sektor industri air minum dalam kemasan yang beroperasi pada skala lokal, sebuah domain yang cenderung kurang mendapat perhatian dalam literatur penelitian, terutama dari perspektif manajemen sumber daya manusia pada level operasional pabrik.
References
[1] Nurdin MA, Erislan, Ramli S. Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Makasar: Mitra Ilmu; 2023.
[2] Khaeruman, Marnisasah L, Idrus S, et al. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA Rizky; 2021.
[3] Asmike M, Sari PO. Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). Madiun: Unima Press; 2022.
[4] Rumawas W. Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press; 2021.
[5] Arthabawan IW. Pentingnya Penilaian Kinerja Bagi Karyawan Dalam Suatu Organisasi (Kajian Teoritis). J Kaji Ekon Dan Bisnis 2017;10:195–204.
[6] Haris A, Effendi F, Darmayanti N. Kepuasan Kerja. Sleman: Grup Penerbitan CV Budi Utama; 2023.
[7] Febrian WD, Nurhayati L, Wahdaniah, et al. Kepuasan Kerja: Strategi Optimalisasi Sumber Daya dan Produktivitas Organisasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara; 2025.
[8] Fajri C, Amelya A, Suworo, et al. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilm Ilmu Pendidik 2022;2:49–59. https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.
[9] Muflihin MH. Motivasi Kinerja. Banten: Berkah Aksara Cipta Karya; 2024.
[10] Rezeki F, Yusup M, Haslinah, et al. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia; 2021.
[11] Goni HG, Manoppo WS, Rogahang JJ. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity 2021;2:330–5.
[12] Dewi WR, Basrowi. Disiplin Kerja Dan Kinerja Unggul Kunci Sukses Era Digital Di Dunia Yang Terhubung. Purbalingga: Eureka Media Aksara; 2024.
[13] Setyawati A, Arifin K. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. JAPB 2024;7.
[14] Saputro D. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Duren Mandiri Fortuna (Plywood). Universitas Batanghari Jambi, 2022.
[15] Rohimah RA, Suparwo A, Handayani RD. Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Silver Kris Bandung. J EMA 2023;8:66. https://doi.org/10.51213/ema.v8i1.318.
[16] Widya Nastiti R. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada Pt Fuboru Indonesia. Sibatik J J Ilm Bid Sos Ekon Budaya, Teknol Dan Pendidik 2022;1:2337–48. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.343.
[17] Nasrah, Kharisma F. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya di Kota Samarinda. Borneo Student Res 2022;4:143–52.
[18] Pragiwani M, Lestari E, Alexandri MB. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Tektonindo Henida Jaya Group). J Manaj Dan Bisnis 2020;7:1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2.
[19] Timothy I. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cocacola Amatil Indonesia Surabaya. Agora 2017;5:1–7.
[20] Gunawan A. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sakura Java Indonesia Ejip. EKOMA J Ekon Manajemen, Akunt 2020;3:622–36. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4911.
[21] Tampenawas G, Mangantar M, Dotulong LOH. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis Dan Akunt 2022;10:770. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40832.
[22] Tannady H, Renwarin JM, Nuryana A, et al. Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. J Kewarganegaraan 2022;6:4320–35.
[23] Indrastuti S. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. 2020.
[24] Agustini F. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: 2019.
[25] Alfaiz MD, Jamaludin A, Nandang. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Adiluhung Kahuripan. MSEJ Manag Stud Entrep J 2025;6:3076–88.
[26] Putri AA, Nawatmi S. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. J Ilm Manajemen, Ekon Akunt 2024;8:1225–36. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839.
[27] Ambalele E. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nampar Nos Ruteng Elisabeth Ambalele. J Ekon Prioritas 2023;3:210–7.
[28] Paparang NCP, Areros WA, Tatimu V. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT Post Indonesia di Manado. Productivity 2021;2:119–23.
[29] Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara; 2020. https://doi.org/10.37504/map.v7i4.688.
[30] Leksono PY, Ratnanto S. Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Usaha melalui Budaya Kerja, Etos Kerja, dan Motivasi: Studi Empiris pada Pengusaha Kuliner Soto Lamongan di Kota Kediri. Efektor 2025;12:117–27. https://doi.org/10.29407/e.v12i1.25142.
[31] Nugraha KA, Fauji DAS, Paramitha DA. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Super TOP Pare. Simp. Manaj. dan Bisnis III, vol. 3, Program Studi Manajemen FEB Universitas Nusantara PGRI Kediri; 2024, p. 319–27.
[32] Nadim NA, Leksono PY. Peran Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim. Simp Manaj Dan Bisnis IV 2025;4:1019–28.
[33] Fauzi LI. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Adi Satria Abadi). J Mater Process Technol 2018;1:1–8.
[34] Farida U, Hartono S. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press; 2016.
[35] Gustina AA. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bandung. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusah Drh Air Minum Kota Bandung 2024:32.
[36] Tambuwun J, Manoppo W, Keles T. Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Productivity 2021;2:224–7.
[37] Septiani L, Wihara DS, Leksono PY. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Anyar Nganjuk. Semin. Nas. Manajemen, Ekon. dan Akunt., 2023, p. 159–67.
[38] Devanti H, Puspasari ID, Paramitha DA. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD Karya Pala Kediri. Semin. Nas. Manajemen, Ekon. dan Akuntasi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusantara PGRI Kediri; 2024.
[39] Subiakto DCL, Pujianto S. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manaj Trisakti Sch Manag 2023;3:179–200. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i2.2128.
[40] Sari NWP, Ribek PK, Vipraprastha T. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Rama Srinadi Klungkung. J Emas 2023;6:154–69.
[41] Hakim MDL. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Dinamika Global Nusantara. Lmu Dan Ris Manaj 2020.
[42] Harahap SF, Tirtayasa S. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. J Manajerial Dan Kewirausahaan 2020;6:154–60. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587.
[43] Andayani M. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. J Manaj Dan Bisnis 2020;5:797–804.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Okta Halimatun Nisa', Poniran Yudho Leksono, Dyah Ayu Paramitha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
