PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN, DAN BEBAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AHASS SETIA MOTOR GRUP KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.29407/f6ap7749Keywords:
Komunikasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja karyawan, AHASS Setia Motor GrupAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan AHASS Setia Motor Grup di Kediri yang lokasinya berpusat di Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No.162, Gurah, Kecamatan Gurah, Kabupaten Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 52 karyawan yang dipilih. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan AHASS Setia Motor Grup di Kediri. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,753 menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 75,3%, sedangkan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, komunikasi yang efektif, disiplin kerja yang baik, dan pengelolaan beban kerja yang tepat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
[1] Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2017.
[2] Sulistiyowati MDS, Kusumaningtyas D, Widodo MW. Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja pr. dua dewi. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fak Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri. 2024;513–22.
[3] Robbins, S. P., & Judge TA. Organizational Behavior. 18th ed. 2019.
[4] Fauziah SA, Mulyadi M. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN J Manaj. 2024;3(3):242–58. Available from: doi: 10.55123/mamen.v3i3.4002%0A
[5] Saputri R. Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J Kewirausahaan dan Inov Vol 3 NO 1 2024. 2024;3(1):266–77. Available from: https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.21
[6] Mentu M, Taroreh RN, Pandowo M. Pengaruh Komunikasi Kerja , Self-Efficacy , Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan J & T Manado The Influence Of Work Communication , Self-Efficacy , And Employee Motivation On Employee Performance At J & T Manado Jurnal EMBA Vol . 13 No . 3 Juli. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2025;13(3):211–9. Available from: https://doi.org/10.35794/emba.v13i03.63110
[7] Silalahi FA, Wibowo EA, Hasibuan R. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA J Fak Ekon. 2021;8(2):118–28. Available from: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi PENGARUH
[8] Minarti, Khoiri M. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima. J Disrupsi Bisnis. 2023;6(2):175. Available from: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v6i2.28278
[9] Nurjihan NA, Sari RK, Puspitorini F. Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Prima Logistik BULOG Cabang DKI Jakarta dan Banten. Fibonacci J Ilmu Ekon Manaj dan Keuang. 2025;1(4):240–51. Available from: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
[10] Primacipta Y, Pertiwi W, Karnama MM. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Fiber Plant Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang. Manag Stud Entrep J. 2025;6(3):1564–78.
[11] Amelia YP, Marliani S, Yuliawati J. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Pada PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang Yuni. Manag Stud Entrep J Vol 6(3) 20252941-2952. 2025;6(3):2941–52. Available from: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
[12] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2019.
[13] Hasibuan MSP. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2019.
[14] Hariyanti RA, Kasiyati SB. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mulia Empat Satu. ISSN 3025-9495 Neraca Akunt Manajemen, Ekon. 2025;21(11).
[15] Tarwaka. Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press; 2019.
[16] Koesomowidjojo SRM. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Swadaya Group; 2017.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kavita Zahira Guwa Shafa, Dian Kusumaningtyas, Sigit Ratnanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
