PENGARUH FASILITAS, BEBAN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PR MOHAN ARI SALISTYA
DOI:
https://doi.org/10.29407/4ddteh27Keywords:
Kondisi Kerja, Pengaturan Kerja, Tugas, Kinerja Pekerjaan, Manajemen Tenaga KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan di PR Mohan Ari Salistya yang beralamatkan di Dusun Drangin, Desa Wonojoyo, Kecamatan Gurah, Kabupaten Kediri. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh karyawan PR Mohan Ari Salistya sebagai sampel. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PR Mohan Ari Salistya melalui teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilita kerja (X1), beban kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa fasilitas kerja, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya.
References
[1] Hasibuan. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.; 2019.
[2] Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya; 2018.
[3] Latifah UZ, Santoso AB. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok. 2025;5(2):234–46. https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i2.321
[4] Widianti P, Herlina H. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. 2023;1(2):81–92.
[5] Wildan M, Malik R, Kristianti LS. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Corona Printing Asia Tangerang Banten. 2024;1(4):1600–7. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.300
[6] Wijaya O, Astuti IY, Kurniawati E. Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan ud. indonesia makmur kediri. 2022; https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.449
[7] Yani AG. PENGARUH FASILITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP MUARA BULIAN. 2023;3(1):1–14. https://doi.org/10.30631/margin.v3i1.1399
[8] Indrayana DS, Ibnu F, Sukono F. Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang. 2024;2(1):9–18. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407
[9] Kurniawan IS, Rizki F Al. PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN MITRA OGAN. 2022;2:104–10. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316
[10] Anggraini SD, Rony ZT, Sari RK. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Babelan. 2024;2(1):49–58. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.129
[11] Kitta S, Idris M, Kunci K, Pendahuluan I. Pengaruh Kompetensi , Pengalaman Kerja , Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makassar Megaputra Prima Distribution Center Makassar. 2023;6(1):297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
[12] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, editor. Bandung: Alfabeta; 2023.
[13] Simamora B. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Gramedia Pustaka Utama; 2002.
[14] Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.; 2021. 145 p.
[15] Moenir. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara; 2014.
[16] Romawi JP, Zulistiani, Raharjo IB. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. berkat langgeng abadi kediri. 2025;4:1431–7. Available from: https://doi.org/10.29407/4vdjb149
[17] Septian L, Wihara DS, Laksono PY. Pengaruh insentif, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan toko anyar nganjuk. :159–67. Available from: https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/3753
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kiki Wulandari, Sigit Ratnanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
