PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, BEBAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DLH

Authors

  • Muhamad Sani Faris Putra Pratama Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Basthoumi Muslih Universitas Nusantara PGRI Kediri
  • Sigit Wisnu Setya Bhirawa Universitas Nusantara PGRI Kediri

DOI:

https://doi.org/10.29407/qc42vv52

Keywords:

Pelatihan dan Pengembangan, Beban Kerja, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan, beban kerja, dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Kediri. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai DLH Kota Kediri, teknik sampling menggunakan total sampling sehingga ditentukan sejumlah 80 responden. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data primer, dengan menggunakan respon berskala Likert 1-5. Hasil uji validitas dengan SPSS menunjukkan r-hitung semua item pernyataan lebih dari r-tabel sehingga dinyatakan valid. Begitu pula hasil uji reliabilitas menunjukkan Cronbach’s Alpha > 0,70 sehingga seluruh variabel dinyatakan reliabel. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pelatihan dan pengembangan, beban kerja, dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai DLH Kota Kediri, sama halnya dengan hasil secara simultan. Bagi pihak DLH Kota Kediri sebaiknya dapat mengelola beban kerja yang diberikan kepada para pegawai, karena terbukti merupakan faktor yang paling dominan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan wilayah penelitian ke instansi pemerintah lainnya. Kebaruan studi ini yakni jarangnya studi yang dilakukan di instansi pemerintahan.

References

[1] Irmadani ME, Izzati UA. Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Furniture Kayu R. Character Jurnal Penelitian Psikologi 2024;11:329–341. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61362

[2] Hatta H, Umiyati H, Amane APO, Santosa S, Novianti R, Liniarti S, dkk. Model-Model Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Widina Bhakti Persada; 2023.

[3] Pakpahan S, Prayudi A. Pengaruh pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Puskesmas Pangaribuan pada Kecamatan Pangaribuan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business 2026;4:13870-13878. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5923

[4] Nofritar, Mahmuddin Y. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman. Journal of Science Education and Management Business (JOSEAMB) 2025;4:402-410. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i2.700

[5] Nuzulman, Safitri HM, Budi AS, Nabila SS. Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Visioner & Strategis 2024;13:65-74. https://ojs.unimal.ac.id/visi/article/view/18517

[6] Kurniawati. Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka; 2020.

[7] Mahawati E, Yuniwati I, Ferinia R, Rahayu PP, Fani T, Sari AP, Setijaningsih RA, Fitriyatinur Q, Sesilia AP, Mayasari I, Dewi IK, Bahri S. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang: Yayasan Kita Menulis; 2021.

[8] Ningsih SW, Herlambang T, Umamy SH. Pengaruh Work Life Balance, Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Journal of Business, Management, and Accounting Studies 2026;1:161-170. https://journal.feb.unmuhjember.ac.id/index.php/JOBMAS/article/view/81

[9] Neliza AF, Aprinawati. Dampak Peningkatan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai. JUMMA'45: Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi 2025;4:710-731. https://doi.org/10.30640/jumma45.v4i1.5101

[10] Khoirunnisa, Andriana I, Farla W, Karimudin Y. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sinar Musi Jaya Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 2024;6:1664-1675. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.4369

[11] Pramujadi F, Lestari DS, Augustinah F. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Support Logistics Indonesia. Jurnal Ilmu Data 2024;2:177-191.

[12] Hasibuan MSP. Sumber Daya Manusia, (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara; 2016.

[13] Valevi SR, Hardilawati WL, Akhmad I. Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA 2025;5:229-243. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1593

[14] Ihsan MN, Suryatni M, Nurmayanti S. Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang Mataram. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) 2022;5:5550-5557. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i12.1176

[15] Cay S, Sumiaty RY. Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. Research Journal of Accounting and Business Management (RJABM) 2022;6:128-138. https://doi.org/10.31293/rjabm.v6i2.6618

[16] Napitupulu D. Pengaruh Pekerjaan, Gaji, Promosi, Pengawasan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bhineka Nusantara Rest & Café Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan 2022;4:34–53. https://doi.org/10.47709/jumansi.v4i1.2133

[17] Anas M, Zulistiani, Kurnia I, Daniati E, Muslih B, Riwayatiningsih R, et al. Developing Critical Thinking Achievement In Macroeconomics Course Trough ADI Learning Based. RGSA – Rev Gestão Soc e Ambient 2023;17:1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.24857/rgsa.v17n8-010

[18] Swari GAP, Muslih B. Analysis of the Development of Hard Skills, Soft Skills, and Insights in the MBKM Program on Student Self-Determination. Kilisuci Int. Conf. Econ. Bus., Kediri: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri; 2025, hal. 1918–27. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/9rnb4v62

[19] Tohari A, Ramadhani RA, Muslih B, Kurniawan A. Integrating business sustainability into fiscal behavior: evidence from MSMEs tax compliance in Kediri City. Front Sustain 2026;7:1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/frsus.2026.1820957.

Downloads

Published

2026-08-06

Issue

Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Muhamad Sani Faris Putra Pratama, Basthoumi Muslih, Sigit Wisnu Setya Bhirawa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Pratama, M. S. F. P., Muslih, B., & Bhirawa, S. W. S. (2026). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, BEBAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DLH. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 5, 749-756. https://doi.org/10.29407/qc42vv52

Similar Articles

1-10 of 933

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 5 6 > >>