PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN GAJAH MAS
DOI:
https://doi.org/10.29407/4zgakz92Keywords:
Manajemen SDM, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, KepemimpinanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan Gajah Mas Tulungagung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 32 karyawan dan teknik sampel jenuh digunakan sehingga seluruh karyawan menjadi responden. Pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (2) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (4) secara simultan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian ketiga variabel tersebut secara simultan terhadap disiplin kerja dalam konteks bisnis hospitalitas terpadu yang menggabungkan layanan hotel dan kafe di bawah manajemen keluarga.
References
[1] Sri I, Amries TR, Asril, Rendi KR. Peran Pengawasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Provinsi Riau. Ekon kiat 2020:1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.25299/kiat.2017.vol28(2).2898.
[2] Zailani R, Edi Subarkah. PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS MANAJEMEN ANGKASA RUMAH MAKAN RATA-RATA). J Ilmu Manajemen, Ekon dan Kewirausahaan 2022;1:60–5. https://doi.org/10.55606/jimek.v1i3.153.
[3] Sari MM, Ananda DF. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA CV. SBE. E-Jurnal Manaj Trisakti Sch Manag 2023;3:81–8. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i3.2230.
[4] Manurung NOB, Pratama MH, Simanjuntak RF., Pakpahan Y, Sitompul MA, D MAK, et al. Reward Punishment Terhadap Disiplin Kerja. J Rev Pendidik dan Pengajaran 2025;8:4608–11.
[5] Maimunah, Hadi Suriono. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Asahan. J Sains Ekon 2021:67–76.
[6] Tirtadidjaja A, Sarudin R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. J Manaj Perhotelan dan Pariwisata 2022;5:198–204. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.50839.
[7] Zainuri MH, Rahayu S, Soffiatun S. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN SASMITA JAYA STAF UNIVERSITAS PAMULANG TANGERANG SELATAN. PEKA 2025;13:69–77. https://doi.org/10.25299/peka.2025.vol13(1).21798.
[8] Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. 2020.
[9] Candana DM. Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). J Ilmu Manaj Terap 2021;2:544–61. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471.
[10] Edison, Emron YA, Komariyah. I. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Cetakan Ketiga. Penerbit Alfabeta. Bandung. 2022:268.
[11] Hustia A. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. J Ilmu Manaj 2020;10:81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.
[12] Kartono K. Pemimpin dan kepemimpinan: apakah pemimpin abnormal itu ? RajaGrafindo Persada; 2017.
[13] Robbins SP, Judge T. Organizational Behavior. Pearson; 2022.
[14] Sobirin A. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN; 2007.
[15] Andra Y, Indrayani TI, Putri AWE. PENGARUH KEPEMIMPINAN KEWIRAUSAHAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INOVASI BISNIS BERKELANJUTAN PADA UKM DI KOTA PADANG. Menara Ekon 2024. https://doi.org/https://doi.org/10.31869/me.v10i2.5933.
[16] Hermanto Asron HS. The Effect of Work Motivation, Work Discipline and Workload on Employee Performance at PT Batam Bahari Sejahtera. Primanomics J Ekon Bisnis 2025:133–44.
[17] Fransiska Y, Tupti Z. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio J Ilm Magister … 2020;3:224–34.
[18] Dr. Wendy Sepmady Hutahaean SEMT. PENGANTAR KEPEMIMPINAN. Ahlimedia Book; 2021.
[19] Badu SQ, Djafri N. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. 2013.
[20] Rivaldo Y, Ratnasari SL. INFLUENCE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Yandra. J China Univ Posts Telecommun 2020;9:505–15.
[21] Afandi A, Bahri S. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2020;3:235–46.
[22] Syahputra ME, Bahri S, Rambe MF. Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. J Pamator 2020;13. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yosafat Wiliam Yafenusta, Susi Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
