PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO KESENIAN LAMBANG GALLERY
DOI:
https://doi.org/10.29407/vqtbqh22Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Produktivitas, Kinerja Karyawan, UMKMAbstract
Keberhasilan organisasi yang mengelola warisan budaya lokal sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Kesenian Lambang Gallery, UMKM kesenian tradisional di Kabupaten Nganjuk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan seluruh 30 karyawan tetap melalui teknik sensus. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner Google Form berskala Likert lima poin. Hasil uji instrumen menunjukkan seluruh item valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60). Analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karir, dan produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 86,1% variasi kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat teori manajemen SDM bahwa pelatihan, pengembangan karir, dan produktivitas merupakan determinan utama kinerja pada UMKM berbasis budaya tradisional. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel mediasi dan memperluas cakupan objek penelitian.
References
[1] Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: 2022.
[2] Lidyasari DE, Nur Fajrie NF, Rondli WS. Kesenian Kethoprak Wahyu Budoyo Dalam Pelestarian Nilai-Nilai Budaya. Indones J Educ Soc Sci 2023;2:102–11. https://doi.org/10.56916/ijess.v2i2.494.
[3] Anggayasti UH, Adhyaksa B, Hardianto SY, Hermawan DP, Prasetyo MH. Penguatan Ekonomi Lokal di Desa Muncar Melalui Pengembangan Desa Wisata Berbasis Ekonomi Kreatif. Telukawur J Leg Community Empower 2025;1:53–66. https://doi.org/10.14710/telukawur.1.1.53-66.
[4] Rifai AR, Hutabarat RE. Kacamata Gen Z Dalam Seni Pertunjukan: Potensi Pendapatan Ekonomi Kreatif Pada Anggota Sanggar Goong Prada Surabaya. J Ekuilnomi 2025;7:703–14. https://doi.org/10.36985/gr8r7s21.
[5] Rahayu, D., & Santoso B. Manajemen Kinerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. J Syntax Idea 2022;06:673–80. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i2.2971.
[6] Statistik. BP. Statistik Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Tahun 2023. 2023. https://doi.org/https://www.bps.go.id/id/publication/2024/09/18/52d85cbe9de005b6f5d69f95/profile-of-micro-and-small-industries-2023.html.
[7] Tohari A, Ramadhani RA, Muslih B, Kurniawan A. Integrating business sustainability into fiscal behavior: evidence from MSMEs tax compliance in Kediri City. Front Sustain 2026;7:1–12. https://doi.org/10.3389/frsus.2026.1820957.
[8] Subagyo S, Widodo MW, Sardanto R, Bhirawa SWS, Soedjoko DKH. PELATIHAN MANAJEMEN KEUANGAN DAN PEMBUKUAN SEDERHANA UNTUK PEMBERDAYAAN UMKM DESA KARANGTALUN KABUPATEN KEDIRI. J Abdimas Akad 2022;3. https://doi.org/https://doi.org/10.63864/qp098d97.
[9] Basofitrah A, Zainullah M, Ulum M. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Berbasis Syariah Terhadap Kinerja Sdm Pada Umkm Kabupaten Probolinggo. JSE J Sharia Econ JSE 2026;5:123–35. https://doi.org/https://doi.org/10.46773/jse.v4i1.
[10] Rifqi MA, Ridwan R, Widiawati A. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan. J Magister Manaj … 2025;6:16–30. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/5279.
[11] Ridwantoro V. The Influence Of Training, Human Resource Development, And Competence On The Performance Of Sleman District MSMES. Indones Interdiscip J Sharia Econ 2025;2:708725. https://doi.org/https://doi.org/10.31538/iijse.v8i3.7497.
[12] Alvincia V, Noviansius. The Influence of Business Capital, Product Innovation, and Business Training on MSMEs Performance in Pontianak. TECHBUS (Technology, Bus Entrep 2024;2:55–66. https://doi.org/10.61245/techbus.v2i2.33.
[13] Masyhur ANA, Atmajawati Y. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari. J Ilmu Dan Ris Manaj 2022;11:2–11. https://doi.org/https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4609.
[14] Damara D, Yeni A, Irawan H. Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Solok. J Manaj Pendidik Dan Pelatih 2023;7:2023. https://doi.org/https://doi.org/10.35446/diklatreview.v7i3.1589.
[15] Cahya Ningsih D, Kurniawan Subagja I, Hakim A. Pengaruh Penerapan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Artefak Arkindo (MK). J Sos Teknol 2024;4:988–1000. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i11.27628.
[16] Mutiara Cindya Anastasya DD. Pengaruh Pelatihan Karyawan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Umkm Opak Sinyo. Arthaviidya J Ilm Ekon 2025;27:224–38. https://doi.org/https://doi.org/10.37303/a.v27i2.644.
[17] Saputri RI, Effendy AA. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada: PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan). Lensa Ilm J Manaj Dan Sumberd 2025;4:9–14. https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jms.v4i1.812.
[18] Haliza ZN, Oktiani N. Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja. J Ilmu Bisnis, Ekon Manajemen, Dan Akunt (JIBEMA)` 2024;1:286–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.40.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bella Novitasari, Sigit Wisnu Setya Bhirawa, Basthoumi Muslih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
