Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis Wiek Art Wedding service Desa Puncu Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Wiek Art Wedding Service Puncu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Informan atau responden yang diwawancarai berjumlah 5 (lima) orang termasuk pimpinan perusahaan.
Hasil penelitian ini peneliti mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Wiek Art Wedding Service adalah gaya kepemimpinan demokratis. Hal tersebut didukung oleh hasil wawancara responden, yaitu: (1) Pimpinan selalu melibatkan karyawan dalam mengambil setiap keputusan, (2) Pimpinan memberikan bonus sepadan untuk karyawan yang bekerja dengan baik dan maksimal, (3) Pimpinan menerapkan komunikasi yang terbuka dan langsung, (4) memberikan contoh dan arahan yang baik kepada karyawannya, dan (5) Pimpinan selalu mencarikan solusi terbuka untuk setiap konflik yang dihadapi oleh karyawan tanpa merugikan pihak manapun.
Article Details
References
Agustian, R. 2016. Gaya Keipeimimpinan Keipala Seikoilah dalam Meiningkatkan Moitivasi Keirja Guru. Joiurnal Articlei Manajeir Peindidikan, Voil. 10 Noi. (88-93)
Alfalndi, P. 2018. Malnaljeimein Sumbeir Dalyal Malnusial (Teioiri, Koinseip daln Indikaltoir). Rialu: Zalnalfal Publishing.
Amirullah. 2018. Pengantar Manajemen Jakarta. Jakarta: Mitra Wacana Meidia.
Bilaleiya, Poipoii, Mahmud, Moiointi, dan Bahsoian, 2023. “Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Deimoikratis Teirhadap Kineirja Aparat Deisa”. Joiurnal oif Eicoinoimic and Busineiss Eiducatioin, Voil.1 Noi.1 (124-133).
Busroi, M. 2018. Teori-Teori Malnaljeimein Sumbeir Dalyal Malnusial. Jalkalrtal: Preinaldalmeiidial Groiup.
Dwiyanti, S., Kustianti, N. & Lutfiati, D. 2020. Minat Koinsumein dalam Peimilihan Koinseip Tata Rias Peingantin di Bleiss Saloin dan Weidding Seirvicei Surabaya. Ei-Joiurnal Voil. 9, Noi. 4 (125-132).
Eidisoin, Ei., Anwar, Y., & Koimariyah, I. 2019. Manajeimein Sumbeir Daya Manusia Srateigi dan Peirubahan dalam Rangka Meiningkatkan Kineirja Peigawai dan Oirganisasi. Bandung: Alfabeita.
Eiffeindy, Oi. Ei. 2015. Ilmu, Koimunikalsi Teioiri daln Pralktik Koimunikalsi. Balndung: PT. Citral Aditial Balkti.
Falhmi, I. 2017. Malnaljeimein Sumbeir Dalyal Malnusial. Balndung: Allfalbeital
Handrian, A. K. & Iwari, M. I. 2022. Impleimeintasi Gaya Keipeimimpinan Deimoikratis Pada Suatu Oirganisasi. Nusantara: Jurnal Ilmu Peingeitahuan Soisial Voil. 7, Noi.2 (408-420).
Kartoinoi, K. 2016. Peimimpin dan Keipeimimpinan. Jakarta : Rajawali Peirs.
Mangkuneigara, A.A Anwar Prabu. 2023. Manajeimein Sumbeir Daya Manusia Peirusahaan. Bandung: PT Reimaja Roisdakarya. Meittayang, B. 2019. “Tipei dan Gaya Keipeimimpinan”, JEiMMA / Jurnal oif Eicoinoimic Manageimeint and Accoiunting. Voil 2. Noi 2. Paloipoi. Muhalmmald, M. 2020. Analisis Gaya Keipeimimpinan Teirhadap Kineirja Karyawan Pada CV. Beirkah Al Husna Weidding Oirganizeir Banjarmasin. Univeirsitals Islalm, Kallimalntaln.
Nugroihoi, A. T. 2019. Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Moitivasi dan Loiyalitas Teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal Peingeimbangan Wiraswasta Voil. 20 Noi.2. Nuralita, W., & Nugraha , J. T. 2018. Peingaruh Gaya Keipeimimpinan dan Sisteim Koimpeinsasi teirhadap Kineirja Peigawai di Kantoir Keicamatan Teigalreijoi. Jurnal Mahasiswa Administrasi Neigara, 02(01), 96.
Peirtiwi, K. Y. 2017. Brand Imagei Meimeidiasi WOiM teirhadap Niat Meinggunakan Weidding Seirvicei di Cahya Deiwi Beiauty Saloin Deinpasar. Ei-Joiurnal Manageimeint Unud, Voil. 6, Noi. 5 (2609-2641).
Pratama, G. I. 2021. Analisis Gaya Keipeimimpinan Deimoikratis Dalam Meiningkatkan Kineirja Karyawan di PT. Asyeisa Hasanah Toiur & Traveil Umrah Tanah Datar. Institut Agama Islam Neigeiri. Rijali, A. 2018. Analisis Data Kualitatif. Jurnal Alhadharah Voil. 7 Noi. 33, 81-94.
Rivali. V, daln Balsri. 2016. Peirfoirmalncei Alppralisall: Sisteim Yalng Teipalt Untuk Meinilali Kineirjal Kalryalwaln Daln Meiningkaltkaln Dalyal Saling Peirusalhalaln. Jalkalrta:l Gralfindoi.
Roibbins, S. P. & Judgei, T. A. 2020 Peirilaku Oirganisasi. Jakarta: PT Indeix
Roiseintoi, daln Kalrlinal, Ei. 2019. Malnaljeimein Sumbeir Dalyal Malnusial. Gralhal Ilmu.
Siagian, S. 2020. Teioiri dan Prakteik Keipeimimpinan. Jakarta: Rineika Cipta. Sugiyoinoi, 2018. Meitoidei Peineilitian (23rd eid). Peineirbit Alfabeita.
Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F IM. Kewirausahaan Berbasis UMKM. pertama. SEVAL, 2023.
Susanti, Y. 2021. Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Deimoikratis teirhadap Kineirja Peigawai pada Kantoir Keicamatan Sungai Pinang Koita Samarinda. Ei-Joiurnal Ilmu Administrasi Neigara Voil.3 Noi. 1 Sutrisnoi, Ei. 2016. Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Ceitakan Keideilapan. Jakarta: Preinadameidia Groiup.
Veirawati, R. 2019. Peingaruh Keipeimimpinan, Moitivasi Keirja dan Koimitmein Keirja Teirhadap Kineirja Guru Madrasah Aliyah Neigeiri (MAN) Lubuk Alung. Joiurnal oif Eicoinoimic and Eicoinoimic Eiducatioin Voil.4 Noi.2 (296-307). Wasiman, 2018. Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Moitivasi dan Koimunikasi teirhadap Kineirja Karyawan pada Rumah Sakit Swasta di Koita Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 18-30.
Widoidoi, S. Ei. 2018. Manajeimein Peingeimbangan Sumbeir Daya Manusia. Yoigyakarta: Pustaka Peilajar.