PENGARUH PROFIL PENYULUH PERTANIAN TERHADAP KUANTITAS DISEMINASI PERTANIAN DI KABUPATEN KAMPAR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Kampar sejak bulan Januari 2020 hingga bulan Juli 2021 dengan menjadikan kuantitas diseminasi sebagai variabel dependen dan profil penyuluh sebagai variabel independen. Data yang digunakan merupakan data primer yang dihimpun dari penyuluh-penyuluh pertanian yang tersebar di 21 Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) di Kabupaten Kampar. Selanjutnya dilakukan pengujian menggunakan regresi logistik biner untuk mengetahui variabel profil apa saja yang memiliki hubungan terhadap kuantitas diseminasi para penyuluh pertanian. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel yang memiliki pengaruh terhadap kuantitas diseminasi penyuluh pertanian di masa pandemi Covid-19 adalah usia. Hal tersebut tercermin dari nilai regresi logistik sederhana dan multivariat yang masing-masing memiliki signifikansi sebesar 0.019 dan 0.020, sedangkan variabel lain seperti jenis kelamin, tingkat pendidikan dan pengalaman bekerja sebagai penyuluh tidak berpengaruh secara signifikan.
Article Details
References
Mardikanto T. Sistem Penyuluhan Pertanian. Surakarta: LPP UNS dan Sebelas Maret University Press; 2009.
Rogers EM, Shoemaker FF. Memasyaratkan Ide-Ide Baru. Surabaya: Usaha Nasional; 1987.
Mardikanto T. Penyuluhan Pembangunan Pertanian. Surakarta: Sebelas Maret University Press; 1993.
Bawono ADB, Purbasari H, Trisnawati R. Pengaruh Penerimaan, Perlakuan dan Komitmen terhadap Karir Auditor. J Akunt dan Keuang. 2006;5(2):181–202.
Notoatmodjo S. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2010.
Hosmer DW, Lameshow S. Applied Logistic Regression. 2nd ed. John Wiley and Sons, Inc; 2000.
Tampil YA, Komalig H, Langi Y. Analisis Regresi Logistik Untuk Menentukan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif ( IPK ) Mahasiswa FMIPA Universitas Sam Ratulangi Manado Logistic Regression Analysis To Determine Factors Affecting The Grade Point Average ( GPA ) Of FM. d’Cartesian. 2017;6(2):56–62.
Krishnan DSG, Gowrishankar KL, Kanagaraj N. Age Diversity of the Workforce and Employees’ Performance-A Descriptive Study. Int J Mark Financ Manag. 2017;5(10):1–11.
Joseph D. Age Diversity and its Impact on Employee Performance in Singapore. Int J Res Dev Technol Manag Sci –Kailash. 2014;21(December 2014):79–98.
Mata R, Josef AK, Samanez-Larkin GR, Hertwig R. Age differences in risky choice: A meta-analysis. Ann N Y Acad Sci. 2011;1235(1):18–29.
Boyce RW. An ergonomic approach to the aging workforce utilizing this valuable resource to best advantage by integrating ergonomics, health promotion and employee assistance programs. J Workplace Behav Health. 2008;23(1–2):179–99.
Shultz KS, Wang M, Crimmins EM, Fisher GG. Age Differences in the Demand—Control Model of Work Stress. J Appl Gerontol. 2010;29(1):21–47.
Ufuophu-Biri E, Iwu CG. Job motivation, job performance and gender relations in the broadcast sector in Nigeria. Mediterr J Soc Sci. 2014;5(16):191–8.
Juwita R, Tarmizi N, Susetyo D, Soebyakto BB. the Effects of Income, Gender, Age, Education, Working Period, Insurance, Training, and Worker Status on Outsourced and Workers Performance in South Sumatera in Manufacturing Companies. Eurasian J Bus Manag. 2017;5(2):38–48.
Ariyanti NS, Wiyono BB, Timan A, Burhanuddin B, Mustiningsih M. Perbedaan Tingkat Kinerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pegawai Tata Usaha Di Perguruan Tinggi. J Adm dan Manaj Pendidik. 2020;3(3):233–8.
Lasut EE, Lengkong VP., Ogi IW. Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2017;5(3):2771–80.
Mandang EF, Lumanauw B, Walangitan MDB. engaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2017;5(3):4324–34.
Koni W. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontalo. J Al-Buhuts. 2018;1(1):52–72.
Adnyani NLPR, Dewi AASK. Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2019;8(7):4073–101.
Zahro HM, Suyadi B, Djaja S. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). J Pendidik Ekon J Ilm Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekon dan Ilmu Sos. 2018;12(1):8–14.
Alchuriyah S, Wahjuni CU. Faktor Risiko Kejadian Stroke Usia Muda pada Pasien. J Berk Epidemiol. 2016;4(1):62–73.