ANALISIS LINGKUNGAN KERJA FISIK, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.29407/xf1jf938Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan KaryawanAbstract
Peranan sumber daya manusia sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan.hal ini tentunya tidak lepas dari beberapa faktor penunjang kepuasan karyawan seperti lingkungan kerja fisik, beban kerja, kompensasi atau pemberian imbalan yang setimpal dengan kinerja kepada karyawan yang berkolerasi erat dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan pada pabrik krecek bulusari. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner atau angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja fisik, beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pabrik krecek bulusari. Manajemen pada pabrik krecek bulusari sebaiknya lebih memperhatikan mengenai lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan karyawannya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
References
[1] Huriyah, H., & Wahyuningsih, S. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Rapigra Flexible Packaging pada Bagian Produksi. Journal on Education,2023; 5(4):16941-16947. doi.org/10.31004/joe.v5i4.2899.
[2] Putri, F., & Supriyadi, Y. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 2022;18(1): 10-15. doi.org/10.29406/jmm.v18i.3707
[3] Safrina, R., Junaidi, A., Pramesti Dewi, L., Putra Setianto, D., Efendi, & Fitrianita, I. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kesehatan Fisik dan Psikologis Para Pekerja di Industri Manufaktur. Jurnal Reiew Pendidikan dan Pengajaran, 2024;7(2): 1-5.
[4] Surjadi, H., & Idris, Y.. Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non FisikTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis), 2020;1(1): 13-32.doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32. doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
[5] Andika, D., & Abidin, A. Z.. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 2024; 10(2):980-995. doi.org/10.35870/jemsi.10i2.2224.
[6] Yuridha, R.. Pengaruh Beban Kerja, Strees Kerja, dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi dan Pendidikan,2022; 19(1): 1781-1792. doi.org/10.54443/sibatik.1i9.235.
[7] Fadeel, P.. Apakah Benar Work Motivation, Compensation, Work Environment Berpengaruh Pada Employee's Performance? Jurnal Ekonomi Trisakti, 2023:355-366.
[8] Wulandari, P., Rani, & Puwatiningsih. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Nusapala Grooup. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 2023; 1(3):102-116.
[9] Candra, S., Ulfah, A., Yuntina, L., Panatap, S., & Nuraini, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sample, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1-12. doi.org/10.38035/jim.v3i1.504.
[10] Adib, H. (2019). Teknik Pembangunan Instrumen Penelitian Ilmiah di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam . Sains dan Teknologi, 139-157.
[11] Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitati, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2020.
[12] Yusuf, D., Astuti, I., & Kurniawati, E. Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Hages Jaya Barokah. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 2022;1(3) :106-120. doi.org/10.5560/jupsim.v1i3.665.
[13] Saputra, A. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 2021;7(1):68-77. doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755.
[14] Umroh, C., & Sutarmin, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 67-80. doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6508
[15] Huriyah, H., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Rapigra Flexible Packaging pada Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4), 16941-16947. doi.org/10.31004/joe.v5i4.2899.
[16] Cahyani, P., Putra, K., & Narti, N. Analisis Motivasi dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bali Kulina Utama (Indoguna Bali). AKADEMIK : Jurnal Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis 2024;4(3):1507-1522. doi.org/10.37481jmeb.v4i3.866.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dela Daroiin, Dodi Kusuma Hadi Soedjoko
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
