PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN
DOI:
https://doi.org/10.29407/5hthsn83Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri. Pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan desain penelitian kausal untuk menelaah hubungan antarkonstruk yang diteliti. Seluruh pegawai tetap yang berjumlah 30 orang dilibatkan sebagai unit analisis melalui penerapan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket berskala Likert yang terlebih dahulu melewati tahapan pengujian kualitas alat ukur. Proses pengolahan data memanfaatkan SPSS versi 25 dengan tahapan pengujian prasyarat analisis serta pemodelan regresi linier berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan searah terhadap peningkatan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi yang bermakna secara statistik. Ketika ketiga variabel dianalisis secara bersamaan, pengaruh yang terbentuk mencapai 69,5% terhadap variasi kinerja pegawai. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa upaya penguatan dorongan kerja, pembentukan perilaku kerja yang lebih tertib, serta penciptaan suasana kerja yang mendukung menjadi elemen penting dalam mendorong peningkatan performa karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri.
References
[1] Mangkunegara AP .(2020). Manajemen sumber daya manusia instansi. XIV. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rosdakarya.
[2] Christabella VR, Kusuma YB. (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Karimunjawa. AJEKBS 6:4940–53. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.1071.
[3] Sutrisno N, Jaelani E, Wijaya R. (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). JAB;6:88–97. https://doi.org/https://doi.org/10.47686/jab.v6i02.320.
[4] Hasibuan MSP.(2023) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara;.
[5] Sedarmayanti. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. 5th ed. Bandung: Refika Aditama;.
[6] Putri LD, Leksono PY. (2022) Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Berbasis WFH Di Kantor Kabupaten Nganjuk. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis 1:591–9. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/hqf5zx21.
[7] Parwanti S, Wandi D, Yulaikah.(2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Banten. Indonesian of Interdisciplinary Journal ;5.
[8] Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. dan R&D. 1st ed. Alfabeta Bandung;.
[9] Ghozali I. (2021) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS. 9th ed. Semarang: Universitas Diponegoro;.
[10] Husna KS, Suhardi.(2023) Analisis Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis 2:1103–13. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/3wsbze42.
[11] Fadhila IN, Sitohang FM.(2024) Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Juanda. JIRM;13.
[12] Nugraha KA, Fauji DAS, Paramitha DA. (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Super TOP. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis;3:319–27. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/qfjgc880.
[13] Leksono PY, Ratnanto S. (2025) Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Usaha melalui Budaya Kerja, Etos Kerja, dan Motivasi: Studi Empiris pada Pengusaha Kuliner Soto Lamongan di Kota Kediri. Efektor 12:117–27. https://doi.org/10.29407/e.v12i1.25142.
[14] Sendri S, Helmi S, Trisninawati T, et al. (2024) The Impact Of Discipline, Motivation And Work Environment On Employee Performance At Bpjs Ketenagakerjaan Regional Office Of South Sumatra And Bangka Belitung Islands : A REVIEW. JIMEA 8:1066–85. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.3744.
[15] Abidin ESPTNS. (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial 3:266–73. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.17048085.
[16] Moko W, Basuki A, Risanto Y. (2021) Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Universitas Brawijaya Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Melati Sukma Kyrana, Poniran Yudho Leksono, Dyah Ayu Paramitha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
