DETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN: KAJIAN EMPIRIS MENGENAI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.29407/qkrrxk87Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, kepuasan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Trans Nusa Antara Madiun. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan melibatkan 42 karyawan tetap sebagai responden. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,163 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja mampu menjelaskan 16,3% variasi kepuasan kerja, sedangkan 83,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta mendukung penyusunan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan kemajuan perusahaan.
References
[1] Sugiyanto. 659-3597-1-SM. Jurnal Manajemen Biisnis Transportasi Dan Logistik (JMBTL) 2021;07:173–80.
[2] Yahya Arief M, Ahmad MF, Ekonomi F, Abdurachman U, Situbondo S. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUSAN KERJA KARYAWAN PT. INDAH PLYWOOD BONDOWOSO EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMPETENCY, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION OF PT. INDAH PLYWOOD BONDOWOSO. vol. 5. 2021.
[3] Bayu Lazuardi, Muhammad Ikhsan Harahap. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi 2023;2:125–34. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1917.
[4] Kusumawati E. Analisis Pengaruh Debt To Equity Ratio, Current Ratio, Dan Total Aset Turnover Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Kasus Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di BEI Tahun 2015-2020). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA 2022;01:227–34.
[5] Kompensasi P, Kerja L, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Evi Damayanti dan, Pendidikan Ekonomi J, Ekonomi F. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal 2020;9:33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165.
[6] Aprilia I, Ismail A, Monalisa M. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Japfa Comfeed, Tbk. Unit Makassar. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan 2023;1:30–7. https://doi.org/10.59574/jpk.v1i2.35.
[7] Sugiyono. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Cetakan ke 19. Bandung: Alfabeta; 2022.
[8] Aggarwal J. Yukl, G. A., & Gardner, W. L. (2020). Leadership in Organizations. Pearson Education, Inc. Journal of Leadership Studies 2022;16:57–60. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/jls.21826.
[9] Hilaria Rini, Pramatatya Resindra Widya. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PDAM Bengkayang. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan 2023;1:138–50. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1233.
[10] Komariyah, Haryati T, Miyono N. Pengaruh Peran Kepala Sekolah dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Ampelgading Pemalang. Jurnal Manajemen Pendidikan Universitas PGRI Semarang 2020;9. https://doi.org/10.26877/jmp.v9i3.8122.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muh. Oka Anang Saputra, Restin Meilina, Dian Kusumanigtyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
