Keywords
job insecurity
job satisfaction
employee work productivity
How to Cite
Abstract
Research aim: This research aims to determine the influence of organizational culture, job insecurity, and job satisfaction on employee work productivity at PDAM Tirta Amerta, Blora Regency.
Design/Methode/Approach: This type of research is quantitative research that uses statistical analysis. The population in this study was 174 employees and the sample determined in this study was 121 employees with a sampling technique using the Slovin formula. This research uses SPSS software to answer the main facts using a list of questionnaires that respondents have answered.
Research Finding: The findings in this research are that organizational culture influences employee work productivity at PDAM Tirta Amerta, job insecurity influences employee work productivity at PDAM Tirta Amerta, and job satisfaction influences employee work productivity at PDAM Tirta Amerta, Blora Regency.
References
Ayu Sabena, R. H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 6 (2) (2016): 137-146 Penelitian, 137-146.
Muhammad Fahmi, W. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Sumut Barat. PUSKIBII (Pusat Kewirausahaan, Inovasi, dan Inkubator Bisnis), 1, 243-251.
Utama, N. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-joernal Management Udayana, 5611.
Deden Misbahudin Muayyad, A. I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 75-98.
R. D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dalam Organisasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Pekanbaru. 28284.
Sarwono, J. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (2 ed., Vol. 23). Yogyakarta.
Sri Mulyani, A. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Berdikari Pondasi Utama Di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75.
Eka Nofriyanti, A. K. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Eco-nomic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897.
Lili Indrawati, E. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Indonesian Accounting Research Journal, 2(1), 7-13.
Takhirima, N. (2016). Hubungan Job Insecurity dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Umm Insitutional Repository.
Ertanta Ari Sudanang, S. E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31-36.
Kenny, H. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Surya Baja Profilindo. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(3), 40.
Wirda Lilia, J. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24