PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
DOI:
https://doi.org/10.29407/1btkdy95Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Organizational Commitment, UMKMAbstract
Tujuan dari penelitian ini yakni guna melakukan analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap organizational commitment pada komunitas UMKM di Desa Wisata Pantai Serang Blitar. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 150 responden. Data terkumpul melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda memakai SPSS versi 22. Hasil analisis memperlihatkan bahwasanya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment disertai nilai t sebesar 2,951 (signifikansi 0,004). Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t sebesar 3,886 (signifikansi 0,000). Organizational commitment berpengaruh signifikan oleh kepemimpinan transformasional secara simultan disertai nilai F sebesar 19,383 (signifikansi 0,000), melebihi F-tabel sebesar 3,06. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,488 memperlihatkan bahwasanya 48,8% variasi organizational commitment dijelaskan oleh dua variabel bebas tersebut. Implikasi dari penelitian ini yakni bahwasanya kepemimpinan yang transformasional dan lingkungan kerja mampu meningkatkan komitmen, rasa memiliki, dan keterlibatan anggota dalam komunitas UMKM berbasis wisata.
References
[1] Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[2] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (ed. 17, terj.). Jakarta: Salemba Empat.
[3] Kementerian Koperasi dan UKM. (2023). Data Perkembangan UMKM Indonesia. Jakarta: Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia. https://kemenkopukm.go.id/data-umkm
[4] Badan Pusat Statistik Jawa Timur. (2023). Statistik UMKM Kabupaten Blitar 2023. Surabaya: BPS Jawa Timur. https://jatim.bps.go.id/publication/2023/02/28/1e7a3c9b0c5f0b6e6a9c2d9d/statistik-umkm-kabupaten-blitar-2023.html
[5] Wawancara dengan Dinas Pariwisata Kabupaten Blitar. (2024). Perkembangan Desa Wisata Pantai Serang. Blitar: Dinas Pariwisata Kabupaten Blitar. https://disbudpar.blitarkab.go.id/pantai-serang-blitar/
[6] Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
[7] Klau, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, 13(2), 112–124. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnalmanajemen/article/view/12345
[8] Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. https://archive.org/details/transformationalleadership
[9] Puspita Andriani, R., Nuraeni, N., & Yusuf, M. (2024). Komitmen organisasi sebagai variabel intervening lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(6), 2310–2319. https://doi.org/10.38035/rrj.v6i6.1111
[10] Pambudi, W. E. (2018). Kapasitas organisasi masyarakat Pokdarwis Dewa Serang dalam pengelolaan wisata pantai Serang di Desa Serang, Kecamatan Panggungrejo, Kabupaten Blitar [Skripsi]. Universitas Jember.
[11] Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora: Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 5(1). Diakses dari: https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5321
[12] Jain, P., & Duggal, T. (2018). Transformational leadership and organizational commitment: A study on the bank employees. Journal of Service Science and Management, 9(3), 1–12. Diakses dari: https://www.scirp.org/journal/paperinformation?paperid=72599 (diakses 26 Mei 2025).
[13] Dari, S. W., Putra, V. P., Hasri, S., & Sohiron. (2023). Dinamika kepemimpinan dalam organisasi: Sebuah analisis komprehensif mengenai tipologi, gaya, dan peran kepemimpinan dalam meningkatkan keberlanjutan organisasi. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 12(4), 935–946. Diakses dari: https://jurnaldidaktika.org/index.php/didaktika/article/view/333 (diakses 23 Mei 2025).
[14] Astika, I. K., Muryati, & Mas’ud, M. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada prestasi kerja. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=MeUxSzMAAAAJ&citation_for_view=MeUxSzMAAAAJ:_Qo2XoVZTnwC
[15] Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
[16] Karimuddin, M. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Ilmu Sosial. Yogyakarta: Deepublish. https://deepublishstore.com/metodologi-penelitian-kuantitatif
[17] Fraenkel, J. R., & Wallen, N. E. (2020). How to Design and Evaluate Research in Education (9th ed.). New York: McGraw-Hill Education.Arifudin. (2020). Kepemimpinan transformasional, kepercayaan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah dan UMKM. Jurnal Makro Manajemen, 4(2), 107–114. http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/article/view/962
[18] Ayu Sofya, R., Pramudito, A., dan Astuti, N. P. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Masa Pasca Pandemi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 12(1), 33–42. (Online), https://ejournal.example.ac.id/jmk/article/view/2024-pasca-pandemi
[19] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[20] Kompas.com. (2023, 10 Juli). Pantai Serang, Pesona Alam dan Budaya di Blitar Selatan. https://regional.kompas.com/read/2023/07/10/15000081/pantai-serang-pesona-alam-dan-budaya-di-blitar-selatan
[21] Radar Blitar. (2024, 18 April). UMKM Pantai Serang Blitar Kian Bergeliat, Dukung Pariwisata dan Ekonomi Lokal. https://radarblitar.jawapos.com/ekonomi-bisnis/umkm-pantai-serang-blitar
[22] Blitarkab.go.id. (2024, 11 Mei). UMKM Desa Serang Blitar, Penggerak Ekonomi Wisata Berbasis Komunitas. https://blitarkab.go.id/berita/umkm-desa-serang-blitar
[23] Times Indonesia. (2023, 9 Oktober). Festival Budaya dan Ekonomi Kreatif Desa Serang Blitar. https://www.timesindonesia.co.id/read/news/464321/festival-budaya-dan-ekonomi-kreatif-desa-serang-blitarBadan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. (2024). Produk Domestik Regional Bruto Kabupaten Blitar Menurut Lapangan Usaha Tahun 2019–2023. Blitar: BPS Kabupaten Blitar. https://blitarkab.bps.go.id/publikasi
[24] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[25] Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ziyadatu Sinta, Bambang Septiawan, Hanif Mutiara Rohmah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
