Keywords
SPK
Recruitmen
Kualitas
Calon Karyawan
Metode Profile Matching
How to Cite
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan, tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan tercapai. Oleh karena itu diperlukan sebuah system pendukung keputusan untuk seleksi para calon karyawan, berdasarkan hal tersebut pemecahan masalahnya adalah dengan menggunakan system seleksi metode profile mathing yang digunakan untuk mencocokan profil calon karyawan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memudahkan perusahaan dalam mencari calon karyawan terbaik dan sesuai dengan kualifikasi ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan adalah telah berhasil membuat web sistem rekrutmen berdasarkan kualifikasi dari perusahaan, sehingga memudahkan perusahan dalam seleksi karyawan terbaik dengan cepat dan sesuai.
References
Nugroho, R. P. A., Stmik, P., Yogyakarta, A., & Teknik, M. (n.d.). Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching. 33–42.
Suban, Stefanus, D. A. N. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KARYAWAN UNTUK PENENTUAN JABATAN TERTENTU DENGAN METODE PROFILE MATCHING.
Anggraini, G.F.C (2016). Sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan pada PT Arina Multikarya Kediri menggunakan profile matching.
Rachman, A., Arif, J., & Hakim, R. (n.d.). MANUSIA DI PERUSAHAAN ( Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution ). Metode ini digunakan untuk. (Mcdm), 21–26.
Halim, F., Raimon, A., & Purba, P. (2016). PENGEMBANGAN SPK PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING , STUDI KASUS : PT X. 6–7.
Farida, I. N., & Firliana, R. (2017). BERDASARKAN POTENSI SISWA MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING. (1), 13–18.
Suryadi, L., Akuntansi, K., Informasi, F. T., Luhur, U. B., & Karyawan, P. (2017). PEMODELAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS ( TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION ) STUDI KASUS : PT . BAHTERA PESAT. 79–86.
Respati, A. H., Nakula, J., & Semarang, I. N. (n.d.). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT . ADIRA CABANG 3 MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING.
Wahyudi, A. D. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN STAFF ADMINISTRASI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING.10(2),1–4.
Anto, A. (2017). Penerapan Metode Profile Matching pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Program Studi ( STUDI Kasus : Program Studi Teknik Informatika STMIK Musi Rawas ) ( Implementation of Profile Matching Method in Decision Support System of Selection of Stud. Jurnal Implementasi of Profile Matching, V(November), 87–93