Keywords
SPK
Recruitmen
Kualitas
Calon Karyawan
Metode Profile Matching
How to Cite
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan, tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan tercapai. Oleh karena itu diperlukan sebuah system pendukung keputusan untuk seleksi para calon karyawan, berdasarkan hal tersebut pemecahan masalahnya adalah dengan menggunakan system seleksi metode profile mathing yang digunakan untuk mencocokan profil calon karyawan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memudahkan perusahaan dalam mencari calon karyawan terbaik dan sesuai dengan kualifikasi ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan adalah telah berhasil membuat web sistem rekrutmen berdasarkan kualifikasi dari perusahaan, sehingga memudahkan perusahan dalam seleksi karyawan terbaik dengan cepat dan sesuai.
References
Nugroho, R. P. A., Stmik, P., Yogyakarta, A., & Teknik, M. (n.d.). Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching. 33–42.
Suban, Stefanus, D. A. N. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KARYAWAN UNTUK PENENTUAN JABATAN TERTENTU DENGAN METODE PROFILE MATCHING.
Anggraini, G.F.C (2016). Sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan pada PT Arina Multikarya Kediri menggunakan profile matching.
Rachman, A., Arif, J., & Hakim, R. (n.d.). MANUSIA DI PERUSAHAAN ( Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution ). Metode ini digunakan untuk. (Mcdm), 21–26.
Halim, F., Raimon, A., & Purba, P. (2016). PENGEMBANGAN SPK PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING , STUDI KASUS : PT X. 6–7.
Farida, I. N., & Firliana, R. (2017). BERDASARKAN POTENSI SISWA MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING. (1), 13–18.
Suryadi, L., Akuntansi, K., Informasi, F. T., Luhur, U. B., & Karyawan, P. (2017). PEMODELAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS ( TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION ) STUDI KASUS : PT . BAHTERA PESAT. 79–86.
Respati, A. H., Nakula, J., & Semarang, I. N. (n.d.). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT . ADIRA CABANG 3 MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING.
Wahyudi, A. D. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN STAFF ADMINISTRASI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING.10(2),1–4.
Anto, A. (2017). Penerapan Metode Profile Matching pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Program Studi ( STUDI Kasus : Program Studi Teknik Informatika STMIK Musi Rawas ) ( Implementation of Profile Matching Method in Decision Support System of Selection of Stud. Jurnal Implementasi of Profile Matching, V(November), 87–93
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License