Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Rumah Sakit Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS)
Vol. 6 No. 2 (2022), Articles
Vol. 6 No. 2 (2022)

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Rumah Sakit Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS)

Articles
https://doi.org/10.29407/inotek.v6i2.2552
Published 2022-08-25
Moh. Khoirul Mukhlis
Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Nusantara PGRI Kediri
Ardi Sanjaya
Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Nusantara PGRI Kediri
Danang Wahyu Widodo
Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Nusantara PGRI Kediri
PDF

Keywords

Metode Additive Ratio Assessment (ARAS)
Pegawai
Penilaian Kinerja

How to Cite

Mukhlis, M. K. ., Sanjaya, A. ., & Widodo, D. W. . (2022). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Rumah Sakit Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS). Prosiding SEMNAS INOTEK (Seminar Nasional Inovasi Teknologi), 6(2), 001–010. https://doi.org/10.29407/inotek.v6i2.2552
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yang dihadapi di RSUD Gambiran Kota Kediri yaitu sebagai berikut bagaimana membuat sistem penunjang keputusan untuk penilaian proses kinerja pegawai di RSUD Gambiran Kota Kediri dan bagaimana menerapkan metode Additive Ratio Assessment (ARAS) dalam pengambilan keputusan untuk penilaian kinerja pegawai. Untuk menyelesaikan masalah penilaian proses kinerja pegawai di RSUD Gambiran Kota Kediri dapat diselesaikan dengan menerapkan sebuah Metode Additive Ratio Assessment (ARAS) ke dalam sebuah Aplikasi. Penelitian ini dilakukan untuk menentukan pegawai terbaik yang diharapkan dapat menjadi salah satu alternatif solusi yang tepat bagi instansi pemerintah dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Hasil dari sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Additive Ratio Assesment (ARAS), menunjukkan bahwa dengan metode ini dapat membandingkan kriteria-kriteria pegawai terbaik sehingga diperoleh pegawai yang layak mendapatkan penghargaan dari pimpinan. Dari hasil perhitungan diperoleh bahwa yang akan mendapatkan penghargaan adalah peringkat 1 atau yang memiliki nilai tertinggi 0,981 dengan nama pegawai BS. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan metode Additive Ratio Assessment (ARAS) dapat memberikan penilaian secara efisien, efektif dan dapat mempermudah manajemen dalam melakukan penilaian kinerja pegawai, serta diharapkan dengan adanya penilaian kinerja pegawai  dapat membuat pegawai untuk lebih semangat dalam meningkatkan kwalitas kinerja.

https://doi.org/10.29407/inotek.v6i2.2552
PDF

References

Azmi, D. T. 2020. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Polisi Militer Terbaik Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS) (Studi Kasus : Detasement Polisi Militer (Denpom) I/5 Medan. Jurnal Majalah Ilmiah Informasi dan Teknologi Ilmiah (INTI), VII, 2, 159-164. Retrieved from https://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/inti/article/view/2379

Mesran, Afriany, J., & Sahir, S. H. 2019. Efektifitas Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Menerapkan Metode Rank Order Centroid (ROC) dan Additive Ratio Assessment (ARAS). Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS), (pp. 813-821). Medan. Retrieved from https://tunasbangsa.ac.id/seminar/index.php/senaris/article/view/88

Nadeak, A. S. 2019. Penerapan Metode ARAS (Additive Ratio Assessment) Dalam Penilaian Guru Terbaik. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), (pp. 571-578). Medan. Retrieved from https://seminar-id.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/201

Fangsuri, D. A., & Lestanti, S. 2020. Penerapan Metode Additive Ratio Assessment(ARAS) Untuk Mendukung Penilaian Kinerja Guru Pada SDN Sentul 02. Journal of Informatics, Information System, Software Engineering and Applications (INISTA), III, 1(Vol 3 No 1 (2020): November 2020 ), 23-35. doi:10.20895/INISTA.V2I2

Cholil, S. R., & Prisiswo, E. S. 2020. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Karyawan Baru PT. Dawam Prima Perkasa Menggunakan Metode Aras Berbasis Web. Jurnal Rekayasa Sistem Dan Industri, VII, 2. doi: 10.25124/jrsi.v7i2.422

Sahir, S. H., & Panjaitan, S. A. 2019. Analisis Penerapan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS) Pada Pemberian Insentif Sales Penjualan Guna Mendukung Keputusan Manajemen. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), (pp. 456-463). Medan. Retrieved from https://prosiding.seminar-id.com/index.php/sainteks/article/view/187

Gaol, L. C., & Hasibuan, N. A. 2018. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN TEAM LEADER SHIFT TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE ARAS STUDI KASUS PT. ANUGRAH BUSANA INDAH. Majalah Ilmiah INTI,V, 2. Retrieved from http://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/inti/article/view/637

Syahputra, H., Syahrizal, M., Suginam, Nasution, S. D., & Purba, B. 2019. SPK Pemilihan Konten Youtube Layak Tonton Untuk Anak-Anak Menerapkan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS). Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), (pp. 678-685). Medan. Retrieved from https://prosiding.seminar-id.com/index.php/sainteks/article/view/215

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright (c) 2022 Moh. Khoirul Mukhlis; Ardi Sanjaya, Danang Wahyu Widodo

Downloads

Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >>