Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus (P.G Lestari)

Authors

  • Moch. Anggiansyah Univ. Nusantara PGRI Kediri Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29407/inotek.v4i2.148

Abstract

Reward dan Punishment merupakan hal yang penting untuk membentuk pribadi dari karyawan organisasi tersebut. Jika Punishment menghasilkan efek jera, maka Reward akan menghasilkan efek sebaliknya yaitu ketauladanan agar kualitas kerja yang baik, dan profesional. Untuk membuat Reward dan Punishment dapat berjalan denga baik diperlukan nya konsistensi yang dapat menjamin bahwa reward dan punishment yang akan diberikan, Dalam permasalahan penelitian ini adalah menentukan karyawan yang akan diberikan Reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) di P.G Lestari Patianrowo,Nganjuk.Untuk itu dibuatlah sistem pendukung keputusan Reward dan punishment ini dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Process) karena Metode ini menggunakan model yang dibangun untuk membantu menyelesaikan masalah-malasah semistruktur. pemberian reward dan punishment merupakan tipe masalah semi strukur artinya proses ini bukan agenda rutin suatu perusahaan melainkan kejadian yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hasil penilitian ini adalah mempermudah dan meringankan kerja bagi manajer dan  Assisten manajer dalam pengolahan data pemberian Reward dan Punishment karyawan di P.G Lestari.

Keywords:

AHP, Reward dan Punishment Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan

##plugins.themes.default.displayStats.downloads##

##plugins.themes.default.displayStats.noStats##

References

Saaty, T.L. 1988. Multicriteria Decision Making: The Analytic Hierarqhy Process. University ofPittsburgh. RWS Publication, Pittsburgh.

Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Andi, Yogyakarta.

Damayanti E.A., A.B. Setiawan, J. Sulaksono. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia. Yogyakarta. Februari.

Downloads

Published

2020-09-03

Issue

Vol. 4 No. 2 (2020): PROSIDING SEMNAS INOTEK Ke-IV Tahun 2020

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Moch. Anggiansyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Copyright on any article is retained by the author(s).
  2. The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

How to Cite

Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus (P.G Lestari). (2020). Prosiding SEMNAS INOTEK (Seminar Nasional Inovasi Teknologi), 4(2), 220-224. https://doi.org/10.29407/inotek.v4i2.148